Publicaciones

 V Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Álava 2022-2026.

 


 

Evaluación del III. Plan Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Álava (2016)

Estudio sobre la feminización de la pobreza

Diagnósticos de la situación de la violencia machista:

  • Cuadrillas de Araba. Diagnóstico de situación de la violencia machista. Diputación Foral de Álava. 2017

  • Cuadrilla de Campezo Montaña-Alavesa. Diagnóstico de situación de la violencia machista. Diputación Foral de Álava y Cuadrilla de Campezo Montaña Alavesa 2017

  • Cuadrilla de Aiara/Ayala. Diagnóstico de situación de la violencia machista. Diputación Foral de Álava y Cuadrilla de Ayala 2017

  • Cuadrilla de Añana. Diagnóstico de situación de la violencia machista. Diputación Foral de Álava y Cuadrilla de Añana 2016

  • Diagnóstico Cuadrilla Gorbeialdea. Violencia machista: Datos, opiniones y propuestas para la mejora de la atención a las mujeres que la enfrentan. Diputación Foral de Álava y Cuadrilla de Gorbeialdea 2016

  • Cuadrilla de Rioja Alavesa. Violencia machista contra las mujeres: Diagnóstico de situación y recomendaciones para la actuación. Diputación Foral de Álava y Cuadrilla de Rioja Alavesa 2016

Diagnóstico sobre las políticas de igualdad de oportunidades de Mujeres y Hombres en Álava (2016)

Informe de Buenas prácticas en el trabajo de las asociaciones (2010)

Este proyecto trata de recoger diversas experiencias de trabajo conjunto entre las administraciones y las asociaciones de mujeres. Pretende detectar las formas organizativas más exitosas, a fin de plantear el modelo más idóneo para formar el futuro Consejo para la Igualdad del Territorio Histórico de Álava. Participan asociaciones de otros territorios.

Mapa diagnóstico de la realidad alavesa: igualdad 2009

Los objetivos que se plantean para el estudio son:

  • Conocer los recursos de igualdad de oportunidades;

  • Realizar un diagnóstico de los servicios, programas y recursos vigentes de las Cuadrillas y Ayuntamientos de Álava;

  • Realizar un análisis de los servicios, programas que llevan a cabo las asociaciones y otros colectivos ajenos a la institución;

  • Determinar, a partir de los recursos que sí existen, cuáles son los objetivos prioritarios que las distintas cuadrillas pueden plantearse cara al futuro en el ámbito de la igualdad.

Mapa Diagnóstico: Género, Cuadrillas de Álava

Estudio del recorrido histórico de la Diputación en relación a las políticas de igualdad (2009)

El objetivo del trabajo es recoger, analizar y valorar la trayectoria de la Diputación Foral de Álava en relación a las políticas de igualdad, detallando qué medidas se han ido adoptando y que acciones se han implementado hasta el momento.

Informe-diagnóstico de la realidad alavesa en relación a la igualdad (2009)

La Diputación Foral de Álava está en proceso de elaboración de un informe-diagnóstico que investigará y analizará la realidad actual de las mujeres y los hombres de las Cuadrillas, municipios y núcleos de población, así como del conjunto de Álava. El objetivo del diagnóstico es conocer la situación, la problemática y los factores que intervienen en la configuración de esta realidad.

Diagnóstico del personal de la Diputación Foral de Álava con perspectiva de género

El propósito principal del diagnóstico es aportar, junto con la formación impartida por los departamentos, la información necesaria para desarrollar actuaciones en materia de igualdad dentro de la administración.

La Dirección de Promoción Social del Departamento de Juventud y Promoción Social de la Diputación Foral de Álava estableció en 2008 que la realización de este diagnóstico era una de las prioridades de actuación. No cabe duda de que el conocimiento de las políticas de igualdad y su aplicación en la administración, así como la sensibilidad hacia la actual desigualdad entre mujeres y hombres son piezas clave en cuanto a la actitud general de la institución ante esta materia.

Así, el propósito principal del diagnóstico es aportar, junto con la formación impartida por los departamentos, la información necesaria para desarrollar actuaciones en materia de igualdad dentro de la administración. De esta manera, progresivamente se materializará el cumplimiento de la Ley Vasca 4/2005 en sus cuatro ejes: transversalidad de género, empoderamiento y participación política, conciliación y corresponsabilidad y, por último, violencia contra las mujeres.

 

 

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